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行政管理是一种利用国家权力来管理社会事务以及在其内部进行的活动。 它也可以指所有企事业单位的行政事务管理。 行政管理系统是一种组织系统。 它是社会系统的重要子系统。  

行政管理的最广义定义是指所有社会组织和团体的社会活动,以管理,管理和执行相关事务。 它还指国家政治目标的实施,包括立法,行政和司法。 狭义的定义是指国家行政机构对社会公共事务的管理,也称为公共行政。  

随着社会的发展,行政管理的对象越来越广泛,包括经济建设,文化教育,市政建设,社会治安,公共卫生,环境保护等各个方面。 现代行政管理大多采用系统的工程思想和方法,以减少人力,物力,财力和时间的支出和浪费,提高行政管理的有效性和效率。  

功能

 1.所有行政活动都直接或间接与国家权力有关,并基于国家权力。  

 2。 行政管理是根据国家法律组织的行政事务。 在执行过程中积极参与和影响国家立法和政治决策,而决策是行政管理的重要方式。  

 3.行政管理不仅管理社会的公共事务,而且还行使阶级统治的政治职能。  

 4.行政管理应注意管理的有效性和效率。 它通过计划,组织,指挥,控制,协调,监督和改革来最佳地实现预定的国家任务并取得应有的社会效果。  

 5.行政管理是人类改变社会的实践活动的特定领域,并具有自己的客观发展规律。  

 6.行政管理是工作的必要工作能力,也是企业管理的必修课。  

管理发展

自国家成立以来,一直进行行政管理,但是直到19世纪末才开始作为一门学科而形成。 它经历了以下三个发展时期:

传统管理

从19世纪末到1920年代。 德国学者冯·斯坦因(L. von Stein)首先提出了“政治-行政二分法”的观点。 后来,在1887年,美国学者威尔逊(I.W. Wilson)提出基于这种观点将行政与政治分开,并同时发表了关于行动的声明。关于政治研究的文章。  

 1900年,美国行政科学家F·J·古德诺(F.J. Goodnow)进一步完善了“政治—行政二分法”的观点,并对其进行了系统的解释。  

 1926年,美国学者L.D. 怀特对行政学的主要内容进行了系统的讨论,并开始形成行政体系。 早期的行政科学旨在研究政府行政管理的效率和节省开支。 其内容包括:倡导政治与行政分离,实现组织系统化,程序性工作方法,计划代理事务和工作要求标准化等,以实现权力和责任的明确分离。 追求实际结果。  

科学管理

在1920年代和1950年代,由于科学管理和行为科学的理论和方法的不断引入,行政管理的内容不断更新。 根据F.W. Taylor的科学管理理论,许多行政科学家采用了小的目标,这些目标将目标分解为多个层次,并为实现每个目标建立了合理的组织。  

采用科学的程序和工作方法,以便可以像工业生产流程一样有计划地,分步地执行各种管理任务。 行为科学的兴起促使行政管理转向从社会学,心理学和人类学的角度研究人的行为和心理因素以及人与周围环境之间的关系,并注意启发人们的积极因素。

系统管理

自1950年代以来,行政管理有了许多新的发展。 许多行政管理专家使用自1940年代以来出现的信息理论,控制论和运筹学等理论和方法来研究行政管理。 同时,由于行政管理越来越多地涉及到,因此需要考虑越来越多的因素。 管理作为一个系统进行研究。  

企业管理

企业管理是由公司管理和行政管理结合而成的概念。 它是指依靠公司管理组织并按照管理渠道管理企业的一系列措施和程序。 因此,我们如何在公司管理中做好工作。  

 1.建立结合正确指导,准确评估和适当奖励的激励机制。 公司行政管理优化的实现很大程度上取决于被管理企业的积极有效的合作与实施。 因此,人事管理是现代企业行政管理的核心工作,建立有效的激励机制是有效实施人事管理的重要保证。 这就要求:以正确的目标指导正确的响应行为,并准确地进行绩效评估,以此作为奖励的科学依据,并根据不同的对象进行有针对性的奖励采取措施完善激励机制良性循环。 只有实现指导,评估和奖励的有效结合,激励机制才能成功实现公司管理的预期成果。  

 2。 实施和完善行政首长责任制。 实行行政首长(厂长或经理)责任制,建立以他为首的指挥系统,是科学行政管理的基础。 这就要求首先必须明确行政首长的职责和权力,以确保行政首长具有足够的行政权力和必要的权力; 其次,必须确保行政首长的企业管理措施具有可靠的行政实施渠道,并且行政首长必须具有较高的水平。 公司的咨询机构保证,由于缺乏考虑或个人判断错误,其公司管理措施不会产生负面影响。  

 3.合理选择和设计行政组织。 企业行政管理依靠行政机构和行政渠道。 因此,选择和设计符合企业内部和外部特征的组织,是确保快速执行行政命令和指示的重要前提,也是实现行政管理目标的必要条件。 在公司管理中,行政管理应避免组织复杂,人满为患,渠道之间的沟通不畅以及众多链接。 因此,行政组织的合理设计和选择与科学行政是分不开的。  

 4.选择优秀的行政管理人才。 在现代企业管理中,行政人员必须具有与时俱进的一般素质,能力和知识结构。 一般素质包括:良好的个性和心理特征,较强的创新素质和健康的身体素质。 能力结构包括基于信息处理能力,组织咨询能力,综合分析能力和最佳决策能力的决策能力,以及擅长选择实施方法,利用人们认识人们的决策能力, 协调和协调全局,并应对混乱。 能力。 知识结构包括三个方面:一般知识,业务管理知识和技术知识。 可以说,优秀的行政管理人才是现代企业行政管理成功的法宝之一。  

行政管理专业

主要课程

管理基础,政治学基础,行政管理,社会学概论,组织行为,市政科学,西方行政学历史,行政 法律,公共政策分析,公共关系,人力资源开发与管理,微观经济学,公共预算,当代中国政治体系,西方政治体系,电子政务实践,政府绩效管理,行政组织,社会调查与统计,国民概论 公务员系统,行政论文写作,计算机应用,会计,项目管理,管理信息系统,统计等。

培养目标

该专业主要培养道德,智力和身体的全面发展,掌握基本理论和专业知识 现代公共管理,具有现代公共精神的现代公民以及承担公共责任的勇气; 必须熟悉中国政府机构的运作和公共部门管理实践的特点,具有较强的口头表达,书面文字,组织管理,业务计划,工作研究和社会互动等特点; 身体健康,良好的心理素质,并具有在国家机关,社会团体和企业中具有一般综合能力的行政管理人员或从事行政管理教学和研究工作的专业人员。 

专业概述

行政管理是一种利用国家权力管理社会事务的管理活动。 它也可以指所有企事业单位的行政事务管理。 行政管理系统是一种组织系统。 它是社会系统的重要子系统。 随着社会的发展,行政管理的对象越来越广泛,包括经济建设,文化教育,市政建设,社会治安,公共卫生,环境保护等方面。 现代行政管理大多采用系统的工程思想和方法,以减少人力,物力,财力和时间的支出和浪费,提高行政管理的有效性和效率。  

培训目标

具有管理,管理,政治学,法律,经济学等方面知识的复合型和应用型,能够从事公共管理领域(如党政机关,机关和机构)的管理工作 社会组织高级专家。  

专业功能

 1.所有行政活动都直接或间接与国家权力有关,并基于国家权力。  

 2。 行政管理是根据国家法律促进行政事务的组织活动。 在执行过程中积极参与和影响国家立法和政治决策,而决策是行政管理的重要方式。  

 3。 行政管理不仅管理社会的公共事务,而且还履行阶级统治的政治职能。  

 4。 行政管理应注意管理的有效性和效率。 它通过计划,组织,指挥,控制,协调,监督和改革来最佳地实现预定的国家任务并取得应有的社会效果。  

 5。 行政管理是人类改变社会实践活动的一个特定领域,它有自己的客观发展规律。  

专业自查

条件:中华人民共和国公民,香港,澳门和台湾同胞以及海外华人不符合资格可以根据自己的实际情况对性别,年龄,种族,种族,教育,身体健康,居住地等进行限制,但是候选人在申请本科毕业时必须具有国家认可的大学学位。